IFRS 2/CPC 10 - Vesting Conditions

Já vimos até aqui, então a pontos muito importantes da norma a gente já viu o que que é uma transação para o pagamento baseado em ações. A gente já viu os tipos de transação com pagamento baseado em ações e agora a gente vai ver um outro ponto que ele também interfere aí No No reconhecimento, na mensuração do pagamento baseado em ações, dessas transações, especificamente, como tudo na vida, a remuneração não vai vir de uma maneira direta, como como nada na vida é tão simples como nada na vida é tão fácil. Portanto, algumas remunerações também não vêm de maneira tão fácil. Existe também um conceito chamado vesting conditions, que são as condições para aquisição de direito. OK, então nem sempre o funcionário ele vai ter direito a recebimento do pagamento baseado em ações somente porque prestou o serviço. Então, em alguns, em alguns casos, em alguns momentos, a empresa que está efetuando o pagamento ela estabelece algumas. Condições para aquisição do direito. O que que é isso? Para que você tenha o direito ao pagamento baseado em ações, você tem que cumprir alguns requisitos para para receber esse pagamento. Maravilha são basicamente a 2 tipos de requisitos, tá? Primeiro antes dos não requisitos, né? Tem tem algumas transações que não existem, requisitos que é 100 vestin conditions. Então isso não impacta no reconhecimento da mensuração de maneira alguma. Isso já acontece a partir do momento que OOO funcionário, ele prestou o serviço maravilha quando? Existem vestin comditions que que é isso? Basicamente, são 2 tipos. Quais são esses 2 tipos? Serviço e desempenho são 2 tipos de diversas inconditions condição de serviço basicamente, são condições que estão atreladas ao tempo de serviço do funcionário. Então, por exemplo, para que o funcionário ele consiga receber o pagamento baseado em ações, independente do tipo de liquidação que a gente acabou de ver, ele precisa ficar na empresa, por exemplo, 2 ou 3 anos, então. Medida que. Ele permanece na empresa. Ele cumpre os requisitos para receber o pagamento baseado em ações, então, somente no terceiro ano que ele vai receber os o pagamento baseado em ações. Então, como como que isso impactaria, por exemplo, no reconhecimento, mensuração pessoal é importante que haja por parte da empresa na hora do reconhecimento, uma estimativa de, por exemplo, quantos funcionários estarão até o final do do período para recebimento desse pagamento baseado em ações. Então vamos supor, olha, eu ofereci uma remuneração de pagamento baseada em ações para 100 funcionários desde que eles permaneçam na empresa por 2 anos na companhia maravilha. Eu estimo que no primeiro ano, 10 funcionários saiam e, no segundo ano, mais 5 funcionários saiam. Então eu faço todo o cálculo e a gente vai ver isso no detalhe. Nos próximos vídeos eu faço todo o cálculo do, do valor, do reconhecimento do pagamento baseado em ações com base nesses 85 funcionários que. Eu estimo que estarão na minha empresa no final dos 2 anos. Tá certo, legal. Então primeiro vestin condition ou condição de aquisição de direito, então as as versit conditions de serviço, OK, basicamente referenciadas aí no tempo de serviço legal. Maravilha segundo o grupo aí de diversos inconditions são vest inconditions baseadas no desempenho tá e daí? Na literatura, você vai ver somente como desempenho, OK? Mas a gente pode chamar aí desempenho e. Que está dentro do do desempenho, desempenho que é de mercado. OK, então vamos lá que que é condição de desempenho, eu prometo ao executivo, eu prometo aos funcionários, o pagamento baseado em ações desde que a empresa atinja um nível específico de faturamento nos próximos 2 ou 3 anos, está certo? Se a empresa não atingir esse faturamento e eu não faço esse pagamento baseado em ações. Mas se a empresa atingir. Ou seja, se ela tiver o desempenho que eu estabeleço como meta, aí eu efetuo esse pagamento. Então, primeiro desempenho, desempenho relacionado aí à própria empresa, por exemplo, faturamento ou lucro ou alguma métrica de desempenho atrelado à própria empresa, segundo tipo são associados, são associados ao mercado. Então, por exemplo, eu posso estabelecer que eu vou remunerar os executivos da minha empresa. À medida que o preço de uma ação da minha empresa atinge a determinado valor, então, olha, se o preço da nossa ação no próximo ano atinge 15 BRL em tal data, aí eu efetuo o pagamento baseado em atenções, OK, legal, pessoal, como que isso impacta o reconhecimento e a mensuração do pagamento baseado em ações? Eu tenho que ter estimativas de que isso vai. Como que isso vai afetar? O valor do desembolso de caixa tanto para reconhecimento. Do passivo ou do patrimônio líquido? Tá? Isso vai afetar muito o valor justo a da dívida que a gente vai reconhecer ou, dependendo da estimativa, talvez não reconhecêla porque é 11 objetivo que está muito fora da realidade, por exemplo.