RESOLUÇÃO SUSEP n.º 36

Quem assinou a Resolução SUSEP nº 36?

A Resolução SUSEP nº 36 foi assinada por Alessandro Serafin Octaviani Luis, Superintendente da SUSEP.

O que são diretrizes na Política de Gestão de Pessoas da SUSEP?

Diretrizes são estratégias de gestão, orientações e indicações direcionadas a ações e processos de gestão de pessoas.

Onde pode ser verificada a autenticidade do documento da Resolução SUSEP nº 36?

A autenticidade do documento pode ser verificada no site https://sei.susep.gov.br/sei/controlador_externo.php?acao=documento_conferir&acao_origem=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o código verificador 1873685 e o código CRC 19CB639F.

Qual documento foi revogado pela Resolução SUSEP nº 36?

A Deliberação SUSEP nº 175, de 30 de novembro de 2015, foi revogada pela Resolução SUSEP nº 36.

Quais são os princípios orientadores da gestão de pessoas na SUSEP?

Os princípios incluem gestão integrada com a missão, visão, valores e objetivos estratégicos da SUSEP; aprimoramento das relações de trabalho por meio de práticas transparentes, justas, éticas e que valorizem as pessoas; integração, acessibilidade, inclusão e pertencimento; respeito à diversidade e não discriminação; gestão participativa; meritocracia; promoção da saúde e qualidade de vida no trabalho; e excelência dos trabalhos entregues.

Como a SUSEP define gestão de pessoas?

Gestão de pessoas é o conjunto de posturas, práticas, projetos e ações adotadas pela área de gestão de pessoas e pelos líderes de equipes, em qualquer nível hierárquico, para gestão e orientação permanente dos seus liderados.

O que é competência segundo a Política de Gestão de Pessoas da SUSEP?

Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que, com o devido suporte organizacional, são colocados em prática nas situações de trabalho, produzindo resultados que agregam valor à organização e ao indivíduo.

O que é a Política de Gestão de Pessoas da SUSEP?

A Política de Gestão de Pessoas da SUSEP é um conjunto de estratégias e práticas adotadas para gerenciar seus servidores, visando melhorar os processos, alcançar a excelência e cumprir sua missão. Ela é operacionalizada por meio de recrutamento, desenvolvimento, gestão do desempenho e qualidade de vida no trabalho.

Como é definido o clima organizacional na SUSEP?

Clima organizacional é a percepção global dos servidores e colaboradores a respeito do seu ambiente de trabalho, capaz de influenciar o comportamento profissional e afetar o desempenho da organização.

Quais são os pressupostos da Política de Gestão de Pessoas da SUSEP?

Os pressupostos incluem a observância aos padrões éticos e a corresponsabilidade de todos os servidores na aplicação dos princípios e diretrizes da Política.

Quando a Resolução SUSEP nº 36 entra em vigor?

A Resolução SUSEP nº 36 entra em vigor em 1º de fevereiro de 2024.

O que é gestão participativa na SUSEP?

Gestão participativa é um processo de liderança estruturado na confiança entre os profissionais de diferentes níveis hierárquicos, que estimulam os servidores a participarem do processo decisório e cultivam a livre interação dos colaboradores nos objetivos da organização.

Quais são algumas das diretrizes da gestão de pessoas na SUSEP?

As diretrizes incluem estímulo à capacitação e desenvolvimento contínuo, orientação e transparência quanto aos direitos e deveres funcionais dos servidores, e priorização da segurança e saúde ocupacional dos servidores.

Como a SUSEP define capacitação?

Capacitação é um processo permanente e deliberado de aprendizagem, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências organizacionais por meio do desenvolvimento de competências individuais.

O que é considerado treinamento na Política de Gestão de Pessoas da SUSEP?

Treinamento é o esforço formal da organização capaz de facilitar a aprendizagem de competências relacionadas ao trabalho.