PORTARIA SUSEP n° 1.426, de 5 de julho de 2002.
Dispõe sobre a Avaliação de Desempenho Individual para concessão da Gratificação de Desempenho da Atividade de Auditoria de Seguros Privados - GDSUSEP.
O SUPERINTENDENTE DA SUPERINTENDÊNCIA DE SEGUROS PRIVADOS - SUSEP no uso da competência delegada por meio da Portaria MF n° 196, de 28 de junho de 2001, e considerando o disposto no Decreto n° 3.762, de 5 de março de 2001,
RESOLVE:
Art. 1º Alterar o art. 3º da Portaria SUSEP n° 1.132, de 29 de junho de 2001, que passa a vigor com a seguinte redação:
"Art. 3º O ocupante do cargo de Analista Técnico, quando investido em cargo em comissão DAS-1 a DAS-6, perceberá a GDSUSEP no percentual máximo calculado sobre o valor do vencimento básico do servidor.
§ 1º O ocupante do cargo de Analista Técnico, quando cedido com direito à percepção da GDSUSEP, perceberá a gratificação correspondente à média máxima permitida pelo Regulamento Interno da GDSUSEP.
§ 2º Aplicar-se-á o disposto no caput desse artigo aos servidores respondendo interinamente ou substituindo o titular dos cargos em comissão acima referidos, em seus impedimentos eventuais, por período superior a dois terços do período de avaliação.
§ 3º Os servidores ocupantes dos cargos referidos no "caput" e no parágrafo primeiro não devem ser computados para cálculo da média e do desvio-padrão mencionados na alínea "a" do art. 5º do Decreto n° 3.762, de 5 de marco de 2001." (NR)
Art. 2º Alterar o anexo I da Portaria SUSEP n° 1.132, de 29 de junho de 2001, que passa a vigorar conforme o modelo que integra o anexo desta Portaria.
Rio de Janeiro, 5 de julho de 2002.
HELIO OLIVEIRA PORTOCARRERO DE CASTRO
Superintendente Ministério da Fazenda
Portaria SUSEP nº 1.426, de 05 de julho de 2002 - ANEXO
Modelo de Boletim de Avaliação
Boletim de Avaliação de Desempenho - Nível Superior
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Nome |
Matrícula |
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Cargo/Função Comissionada |
Data de Admissão |
Período sob Avaliação |
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Avaliador |
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Analise cada item, concedendo o grau ao avaliado de acordo com o desempenho, tendo com referência, os valores máximos constantes na coluna à esquerda. |
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Nº |
FATORES |
DESCRIÇÃO |
PONTUAÇÃO (0 a 100) |
MULTIPLICADOR |
PONTUAÇÃO PONDERADA |
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F1 |
Qualidade e Produtividade |
Desenvolver as atividades com planejamento e organização, de acordo com a quantidade, a complexidade, as metas, as prioridades e os prazos estabelecidos, evitando deixar pendências ou abster-se de acompanhá-las. |
0,3 |
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F2 |
Dedicação e Compromisso |
Aplicar-se com responsabilidade, contínua e assiduamente, nas atividades desenvolvidas por seu setor , bem como nas tarefas extras fora de sua rotina de trabalho, além de possuir visão global da Instituição cooperando para o cumprimento de sua missão institucional e a conseqüente realização dos trabalhos planejados e a consecução dos objetivos esperados, buscando sempre a utilização racional dos recursos técnicos e materiais disponíveis. |
0,3 |
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F3 |
Conhecimento do Trabalho e Autodesenvolvimento |
Manter-se atualizado quanto ao conhecimento do trabalho em sua área de atuação, por iniciativa própria ou aproveitando oportunidades oferecidas pela instituição, visando a correta execução das atividades pelas quais é responsável e o desenvolvimento contínuo de suas potencialidades. |
0,2 |
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F4 |
Criatividade e Iniciativa |
Encontrar alternativas ou novos paradigmas para resolver situações cuja solução exceda os procedimentos de rotina, ou cooperar para a inovação, demonstrando espírito de investigação e pesquisa, e ainda, apresentar propostas, tomar decisões e assumir a responsabilidade e a liderança de trabalhos. |
0,1 |
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F5 |
Relacionamento, Comunicação e Comportamento |
Age de forma a proceder com respeito em relação a colegas e chefias, ser flexível para com críticas, valores e percepções diferentes e idéias divergentes ou inovadoras, de modo a favorecer a integração e o espírito de equipe. Tratar com urbanidade e cortesia o público em geral. |
0,1 |
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NOTA FINAL ..............................................................................................................................................................
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Registre, se necessário, no espaço abaixo, os fatores extraordinários, positivos ou negativos, que mais influenciaram no resultado da avaliação. |
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Assinatura do Avaliador: Data: |
Recurso à Comissão Gestora ( ) SIM ( ) NÃO |
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Assinatura do Avaliado: Data: |
Defesa Oral ( ) SIM ( ) NÃO |
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