PORTARIA SUSEP n.º 4343

Como é calculado o valor da GDASUSEP?

O valor da GDASUSEP é calculado multiplicando-se o somatório dos pontos auferidos nas avaliações de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante no Anexo XII da Lei nº 11.890, de 24 de dezembro de 2008, observada a classe e o padrão do servidor.

Quem julga os recursos interpostos quanto ao resultado da Avaliação de Desempenho Individual?

A Comissão de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho (CAD) julga, em última instância, os recursos interpostos quanto ao resultado da Avaliação de Desempenho Individual.

Como é realizada a avaliação de desempenho individual?

A avaliação de desempenho individual é segmentada em 'Plano de Gestão de Desempenho Individual' e 'Competências Aferidas no Desempenho Individual', focando na contribuição do servidor para o alcance dos objetivos organizacionais.

O que é a GDASUSEP?

A Gratificação de Desempenho de Atividade Específica da Susep (GDASUSEP) é uma gratificação atribuída aos servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo do Plano de Cargos da Susep, baseada no desempenho individual e institucional.

Quem tem direito à GDASUSEP?

A GDASUSEP é devida exclusivamente aos servidores de nível intermediário do Quadro de Pessoal da Susep e aos titulares de cargos integrantes do quadro suplementar, quando em exercício de atividades na Susep.

O que acontece em caso de afastamentos durante o ciclo de avaliação?

Em caso de afastamentos e licenças consideradas como de efetivo exercício, o servidor continuará percebendo a gratificação correspondente à última pontuação obtida na avaliação de desempenho, até que seja processada a sua primeira avaliação após o retorno.

Como são processadas as avaliações de desempenho?

As avaliações de desempenho são processadas no mês subsequente ao término do período avaliativo e geram efeitos financeiros a partir do primeiro dia do mês seguinte ao do processamento das avaliações.

O que deve conter o plano de trabalho elaborado pelas unidades internas de avaliação da Susep?

O plano de trabalho deve conter as ações mais representativas da unidade, as atividades, projetos ou processos em que se desdobram as ações, as metas intermediárias e individuais propostas, os compromissos de desempenho firmados, os critérios e procedimentos de acompanhamento, a avaliação parcial dos resultados e a apuração final do cumprimento das metas.

Quais são as competências da unidade interna de planejamento da SUSEP?

A unidade interna de planejamento da SUSEP coordena o processo de fixação das metas globais e intermediárias institucionais, verifica a adequação das metas com o PPA, LDO e LOA, prepara os atos necessários à publicação das metas e divulga os resultados apurados.

Qual é a pontuação máxima e mínima atribuída na GDASUSEP?

A GDASUSEP será atribuída no limite máximo de 100 pontos e no mínimo de 30 pontos por servidor.

Quais são os componentes da avaliação de desempenho institucional?

A avaliação de desempenho institucional é segmentada em metas globais e metas intermediárias, visando aferir o desempenho coletivo no alcance dos objetivos organizacionais.

O que é o Plano de Trabalho na avaliação de desempenho?

O Plano de Trabalho é um documento representativo dos compromissos firmados no início do ciclo de avaliação entre o gestor, a equipe e cada integrante da equipe de trabalho, registrando os dados referentes a cada etapa do ciclo de avaliação.

Quais são os critérios de avaliação de desempenho individual?

Os critérios de avaliação de desempenho individual incluem produtividade no trabalho, iniciativa, comprometimento com o trabalho, conhecimento de métodos e técnicas, cumprimento das normas de procedimentos e de conduta, e capacidade de trabalhar em equipe.

Qual é a duração do ciclo de avaliação de desempenho?

O ciclo de avaliação de desempenho tem a duração de doze meses, exceto no primeiro ciclo, que se inicia 30 dias após a publicação das metas globais e intermediárias e encerra-se em 30 de novembro de 2012.

Quais são as competências da Coordenação de Pessoal (Corpe) da SUSEP?

A Coordenação de Pessoal (Corpe) assegura a participação dos servidores no processo de avaliação de desempenho, acompanha e coordena as etapas do processo, consolida os resultados das avaliações, publica os resultados finais e inclui os dados no Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (Siape).