Companhia é a primeira Bolsa das Américas e sexta do mundo a assinar os "Princípios de Empoderamento da Mulher" da ONU
A B3 realizou, no Dia Internacional da Mulher, toque de campainha, simbolizando a abertura do pregão, em apoio à igualdade de gênero, denominado “Ring the Bell for Gender Equality”, evento que reúne outras 42 bolsas de valores do mundo. O “toque da campainha pela igualdade de gênero” é uma iniciativa mundial da SSE - Sustainable Stock Exchanges, com o apoio do Pacto Global, da ONU Mulheres, do IFC e da Federação Mundial de Bolsas (WFE).
Durante a cerimônia, que contou com a presença de funcionárias da B3, empresas e instituições do mercado, a Bolsa aderiu ao Women’s Empowerment Principles (WEPs), iniciativa conjunta da ONU Mulheres e do Pacto Global, que auxilia o setor privado a promover igualdade de gênero no ambiente de trabalho, no mercado e na comunidade, tornando-se a primeira bolsa signatária das Américas e a sexta do mundo. A B3 também foi convidada pela SSE para ser um dos 15 cases do paper How stock exchanges can advance gender equality, que foi lançado no início desta semana.
Adesão da B3 ao Women’s Empowerment Principles (WEPs): Da esquerda para direita: o Diretor Presidente da B3, Edemir Pinto, a Secretária Executiva da Rede Brasil do Pacto Global, Beatriz Martins Carneiro, e a representante da ONU mulheres no Brasil, Nadine Gasman.
Em seu discurso, o diretor presidente da B3, Edemir Pinto, citou estudo da SSE que aponta que a economia global seria até U$ 28 trilhões maior em 2025 se não houvesse disparidade de gênero e na sequência afirmou: “Nós não queremos esperar até lá. Estamos trabalhando com determinação para que essa igualdade se materialize”.
Edemir Pinto afirmou que a diversidade e igualdade de gênero formam uma agenda positiva e estratégica que agrega valor aos negócios. “Seguiremos trabalhando forte por esta agenda e estamos cientes de que ainda há muito a se fazer, mas temos certeza de que caminhamos na direção correta, estimulando as empresas listadas e demais participantes do mercado de capitais nesta agenda da igualdade”, disse.
A importância do estímulo à igualdade de gênero por parte de administradores de empresas, da família e de toda a sociedade para a evolução desta agenda foi destacada pela Diretora Executiva do Bradesco e membro do Conselho de Administração da B3 Denise Pavarina. Ao contar um pouco sobre a própria carreira, a executiva ressaltou que a atitude individual também é fundamental para o crescimento da mulher. “Se apaixonar por aquilo que faz, trabalhar muito, ter dedicação e equilíbrio”. “Nunca me passou pela cabeça que ser mulher seria um impeditivo”, concluiu. Já a Presidente do Conselho de Administração do Magazine Luiza, Luiza Trajano, fez um apelo às executivas para que sempre cuidem das mulheres operárias. “Nosso olhar tem de ser voltado a esta mulher. Muitas delas saem às 5h da manhã de casa e voltam às 22h. E 60% delas são arrimo de família e precisam do seu trabalho”, disse.
Iniciativas da B3 na busca da igualdade de gênero
- A B3 desenvolve programas de formação a empreendedoras em potencial, diretoras executivas, conselheiras e acionistas de empresas não listadas em bolsa;
- O Instituto Educacional B3 oferece o curso “Mulheres em Ação”, com foco nos princípios do planejamento financeiro para uma cultura de poupança e formação de patrimônio;
- A B3 é uma das instituições fundadoras e mantenedoras da “AEF - associação de educação financeira do Brasil”, que oferece um programa de educação financeira para mulheres de baixa renda do Bolsa Família. Esse programa já atendeu 1.500 mulheres e o objetivo é ampliar este número para 4 mil;
- O questionário do Índice de Sustentabilidade Empresarial da B3 tem 18 perguntas relacionadas a igualdade de gênero e diversidade;
- A B3 foi a primeira bolsa do mundo a aderir ao PACTO GLOBAL, EM 2004; a primeira de mercados emergentes a se tornar signatária do PRI, os Princípios para o Investimento Responsável, EM 2010; A Bolsa é uma das cinco signatárias fundadoras da SSE, EM 2012;
- A B3, na pessoa de Sonia Favaretto, Diretora De Imprensa, Sustentabilidade E Comunicação, recebeu do Pacto Global o reconhecimento como uma das dez pioneiras no mundo pelo trabalho na promoção dos “Objetivos do Desenvolvimento Sustentável”. O “Objetivo 5” busca “Alcançar a Igualdade de Gênero e empoderar todas as mulheres e meninas”.
