IFRS 2/CPC 10 - Vesting Conditions

Uma transação para pagamento baseado em ações é uma forma de remuneração onde o pagamento é feito utilizando ações da empresa, ao invés de dinheiro.

Existem transações com e sem vesting conditions. As transações sem vesting conditions não possuem requisitos adicionais para o funcionário receber o pagamento. Já as transações com vesting conditions exigem que certos requisitos sejam cumpridos.

Vesting conditions são condições que precisam ser atendidas para que o funcionário adquira o direito ao pagamento baseado em ações. Elas podem incluir requisitos de tempo de serviço ou desempenho.

Existem dois tipos principais de vesting conditions: condições de serviço e condições de desempenho. As condições de serviço estão relacionadas ao tempo que o funcionário permanece na empresa, enquanto as condições de desempenho estão ligadas ao atingimento de metas específicas pela empresa ou pelo mercado.

Condições de serviço são requisitos baseados no tempo de serviço do funcionário. Por exemplo, o funcionário precisa permanecer na empresa por um determinado período, como 2 ou 3 anos, para ter direito ao pagamento baseado em ações.

As condições de serviço exigem que a empresa faça estimativas sobre quantos funcionários estarão presentes até o final do período necessário para aquisição do direito. Essas estimativas impactam o cálculo do valor do pagamento baseado em ações.

Condições de desempenho são requisitos baseados no atingimento de metas específicas pela empresa. Essas metas podem ser relacionadas ao faturamento, lucro ou outras métricas de desempenho, incluindo o desempenho de mercado, como o preço das ações da empresa.

As condições de desempenho exigem que a empresa faça estimativas sobre a probabilidade de atingir as metas estabelecidas. Essas estimativas afetam o valor justo do passivo ou do patrimônio líquido a ser reconhecido.