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IFRS 2/CPC 10 - Vesting Conditions
Explica os tipos de condições para aquisição de direito em pagamentos baseados em ações, incluindo requisitos de serviço e desempenho.
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Perguntas e respostas
O que é uma transação para pagamento baseado em ações?
Uma transação para pagamento baseado em ações é uma forma de remuneração onde o pagamento é feito utilizando ações da empresa, ao invés de dinheiro.
Quais são os tipos de transações com pagamento baseado em ações?
Existem transações com e sem vesting conditions. As transações sem vesting conditions não possuem requisitos adicionais para o funcionário receber o pagamento. Já as transações com vesting conditions exigem que certos requisitos sejam cumpridos.
O que são <em>vesting conditions</em>?
Vesting conditions são condições que precisam ser atendidas para que o funcionário adquira o direito ao pagamento baseado em ações. Elas podem incluir requisitos de tempo de serviço ou desempenho.
Quais são os tipos de <em>vesting conditions</em>?
Existem dois tipos principais de vesting conditions: condições de serviço e condições de desempenho. As condições de serviço estão relacionadas ao tempo que o funcionário permanece na empresa, enquanto as condições de desempenho estão ligadas ao atingimento de metas específicas pela empresa ou pelo mercado.
O que são condições de serviço em <em>vesting conditions</em>?
Condições de serviço são requisitos baseados no tempo de serviço do funcionário. Por exemplo, o funcionário precisa permanecer na empresa por um determinado período, como 2 ou 3 anos, para ter direito ao pagamento baseado em ações.
Como as condições de serviço impactam o reconhecimento e a mensuração do pagamento baseado em ações?
As condições de serviço exigem que a empresa faça estimativas sobre quantos funcionários estarão presentes até o final do período necessário para aquisição do direito. Essas estimativas impactam o cálculo do valor do pagamento baseado em ações.
O que são condições de desempenho em <em>vesting conditions</em>?
Condições de desempenho são requisitos baseados no atingimento de metas específicas pela empresa. Essas metas podem ser relacionadas ao faturamento, lucro ou outras métricas de desempenho, incluindo o desempenho de mercado, como o preço das ações da empresa.
Como as condições de desempenho impactam o reconhecimento e a mensuração do pagamento baseado em ações?
As condições de desempenho exigem que a empresa faça estimativas sobre a probabilidade de atingir as metas estabelecidas. Essas estimativas afetam o valor justo do passivo ou do patrimônio líquido a ser reconhecido.
Autor
Ademir Bortolatto
Especialista em IFRS e BACEN Gaap | CRC ativo | Normas | Contabilidade | Professor | Consultor | Parecerista
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